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Validez votre expérience

Vous êtes salarié dans le secteur privé et vous souhaitez engager une démarche de validation des acquis de l'expérience (VAE). La VAE est avant tout un droit individuel pour lequel un congé spécifique, le congé VAE, est prévu par le Code du travail.

Cependant, cette démarche peut s’inscrire dans le cadre du plan de formation de l’entreprise qui vous emploie.

L’accompagnement à la VAE est également éligible au Compte personnel de formation (CPF).
 

Qu’est-ce que le congé VAE ?

Le congé pour validation des acquis de l’expérience a été mis en place en 2002 pour faciliter l’accès à ce dispositif par les salariés du secteur privé en contrat à durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD).
Il permet au salarié d’exercer son droit à validation des acquis de l’expérience quelle que soit son ancienneté dans l’entreprise.

Les salariés titulaires d’un CDD ont droit au congé VAE à condition de justifier :
•    de 24 mois d’activité salariée ou d’apprentissage consécutifs ou non quelle qu’ait été la nature des contrats successifs,
•    au cours des 5 dernières années.
Le congé VAE se déroule (sauf dérogation) en dehors de la période d’exécution du CDD et débute au plus tard 12 mois après le terme du contrat.

Le congé est accordé par l'employeur pour une durée de 24 heures maximum consécutives ou non. Il permet au salarié de s'absenter de l'entreprise pour :
- bénéficier d’un accompagnement à la préparation de la validation,
- participer aux épreuves de validation organisées par l’organisme certificateur (entretien avec le jury et/ou mise en situation professionnelle).

Une demande de prise en charge des frais doit être faite auprès de l’Opacif dont relève votre employeur (Fongecif ou Opacif de branche).

A noter : Le congé VAE peut se dérouler hors temps de travail, dans ce cas il ne nécessite pas la demande d’autorisation d’absence auprès de l'employeur mais peut faire l'objet d'une demande de prise en charge des frais auprès de l'Opacif dont dépend l'entreprise (Fongecif ou Opacif de branche).

La mise en oeuvre du congé VAE

Le salarié adresse une demande d’autorisation d’absence à son employeur au minimum 60 jours avant le début de l’accompagnement. Celle-ci précise la nature, la durée, les dates et l'autorité ou organisme qui délivre la certification.
L’employeur doit répondre dans les 30 jours suivant la réception de la demande. Sa réponse peut être un accord ou un report de 6 mois maximum, pour des motifs qui doivent être explicités.

Une demande de prise en charge concernant la rémunération pendant le congé et des frais liés à l’accompagnement peut être faite auprès de l’Opacif dont dépend l'entreprise (Fongecif ou Opacif de branche).

Si le salarié choisit de bénéficier d’un accompagnement pour la constitution et  la rédaction du dossier de présentation de l’expérience, il doit faire établir un devis par l’organisme d'accompagnement.


Quelle rémunération ?
Si le congé VAE se déroule sur temps de travail, la rémunération du salarié est maintenue par l’employeur qui se fait rembourser par le Fongecif ou l'Opacif de branche dont il dépend.

 

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