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Salarié secteur privé

jeune homme derrière un bureau souriant et regardant l'objectif

En entreprise, un salarié peut se former dans le cadre du plan de formation de l'entreprise ou en mobilisant des dispositifs individuels d'accès à la formation (CPF, CIF, congé VAE...).

La loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale a modifié le dispositif de formation professionnelle continue des salariés. Elle a crée notamment un compte personnel de formation (CPF) entré en vigueur au 1er janvier 2015 et qui a remplacé le DIF (droit individuel à la formation).


> La formation dans le cadre du plan

Le plan de formation de votre entreprise est décidé par votre employeur après consultation des représentants du personnel. Vous pouvez demander à votre employeur de suivre une des formations inscrites au plan de formation de votre entreprise. Mais par contre, vous ne pouvez pas refuser de suivre un stage où il vous a inscrit, ce refus pouvant être considéré comme une faute professionnelle.
C'est votre entreprise, ou son OPCA (l'organisme paritaire collecteur agréé auprès duquel elle verse ses contributions à la formation continue) qui finance ces actions de formation, tout comme vos frais de déplacement et d'hébergement dans ce cadre.

> Les dispositifs individuels d'accès à la formation (compte personnel de formation, congé individuel de formation, congé pour validation des acquis de l'expérience, congé pour bilan de compétences, période de professionnalisation)

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