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Comprendre la formation

Personnes de profil en train de prendre des notes durant un cours.En France, il n'existe pas de guichet unique pour s'inscrire à une formation. Selon votre profil, scolaire, étudiant, apprenti, salarié, demandeur d'emploi, il existe de multiples portes d'entrée et modalités d'apprentissage. Pour s'y retrouver dans ce paysage, il faut distinguer :        

La formation initiale sous statut scolaire
L'apprentissage
La formation professionnelle continue

 

La formation initiale sous statut scolaire

On entend par formation initiale, une formation qui vise l’acquisition de compétences par une personne qui n’a jamais exercé la profession pour laquelle elle désire se préparer.
Elle s’effectue le plus souvent dans un établissement scolaire (école, collège, lycée), puis après le baccalauréat, dans un établissement d'enseignement supérieur (université, école de commerce, d'ingénieur, d'architecture, d'agronomie...). Elle est toujours sanctionnée par un diplôme.
Toutefois, dès l'âge de 16 ans, fin de l'instruction obligatoire en France, un jeune peut décider de ne pas poursuivre sa scolarité en lycée et se former en alternance en tant qu'apprenti (voir ci-dessous).

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L'apprentissage

Il s'agit d'un contrat de travail, avec une rémunération (fonction de l'âge), la sécurité sociale et des congés payés (cinq semaines) qui combine enseignements professionnels, dispensés par des centres de formation d'apprentis (CFA), et activités professionnelles en entreprise. Ce contrat dure en moyenne 2 ans.

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La formation professionnelle continue  

La formation continue est un droit inscrit dans le code du travail dont la mise en œuvre est liée au statut de la personne. Ce droit prend en compte le financement de la formation elle-même, mais aussi la rémunération ou l’indemnisation du stagiaire durant sa formation.
De très nombreux dispositifs, adaptés à chaque situation,peuvent être mis en œuvre (voir notre article sur la formation continue).
La loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale a modifié le dispositif de formation professionnelle continue des salariés. Elle a crée notamment un compte personnel de formation (CPF) entré en vigueur au 1er janvier 2015 et qui a remplacé le DIF (droit individuel à la formation).


 

Les fiches pratiques de la formation continue

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Connaître ses droits, les dispositifs et les aides à la formation...

Le compte personnel de formation

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Connaître ce nouveau dispositif instauré par la loi de réforme de la formation professionnelle.

Guide pratique de la formation professionnelle

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Bien connaître ses droits en matière de formation...

La formation continue

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Droits, dispositifs, financements de la formation professionnelle continue...

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