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Les trajectoires professionnelles et les dynamiques de formation des salariés

Le Céreq publie les premiers indicateurs issus de son dispositif d'enquêtes sur les formations et les itinéraires des salariés (DEFIS) associant le suivi d'une cohorte de salariés sur cinq ans et l’interrogation des entreprises qui les emploient initialement.

Ces premiers résultats sont issus des deux premières interrogations menées entre 2015 et 2016 auprès de salariés en poste en décembre 2013. Le rapport présente les étapes de conception et les résultats de 10 trajectoires types ainsi que les caractéristiques sociodémographiques des individus, selon chaque trajectoire et les caractéristiques de leurs emplois.


Les 10 trajectoires professionnelles types qui se dégagent peuvent être regroupés en quatre catégories :
- trajectoires marquées par l’emploi,
- trajectoires marquées par le chômage,
- trajectoires qui mènent à la retraite,
- trajectoires des salariés qui étaient en formation initiale (apprentissage ou emploi étudiant) en 2013 (début du suivi de la cohorte).

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