Validez votre expérience

Vous êtes salarié et vous souhaitez engager une démarche de validation des acquis de l'expérience (VAE). La VAE est avant tout un droit individuel pour lequel un congé spécifique, le congé VAE, est prévu par le Code du travail.
Cependant, en accord avec votre employeur, cette démarche peut être réalisée en utilisant vos heures acquises au titre du droit individuel à la formation DIF ou en bénéficiant d'une prise en charge dans le cadre du plan de formation de votre entreprise.
En savoir plus sur la VAE.

Qu’est-ce que le congé VAE ?

Le congé pour validation des acquis de l’expérience a été mis en place en 2002 pour faciliter l’accès à ce dispositif par les salariés du secteur privé en contrat à durée indéterminée (CDI) ou déterminée (CDD).

Objectifs du Congé VAE
Le congé pour VAE permet au salarié d’exercer son droit à validation des acquis de l’expérience quelle que soit son ancienneté dans l’entreprise. Il se traduit par une autorisation d’absence du lieu de travail et éventuellement par un financement dont le salarié fait la demande auprès du Fongecif ou de l'Opacif dont son entreprise relève.
Le congé est accordé par l'employeur pour une durée de 24 heures maximum consécutives ou non. Il permet au salarié de s'absenter de l'entreprise pour :
- bénéficier d’un accompagnement à la préparation de la validation,
- participer aux épreuves de validation organisées par l’organisme certificateur (entretien avec le jury et/ou mise en situation professionnelle).

A noter : Le congé VAE peut se dérouler hors temps de travail, dans ce cas il ne nécessite pas la demande d’autorisation d’absence auprès de l'employeur mais peut faire l'objet d'une demande de prise en charge des frais auprès du Fongecif ou de l'Opacif dont dépend l'entreprise.

La mise en oeuvre du congé VAE
Si le salarié choisit de bénéficier d’un accompagnement à la constitution et à la rédaction du dossier de présentation de l’expérience : il doit faire établir un devis par l’organisme accompagnateur qui peut être proposé par le certificateur ou qui peut être choisi avec l’aide d'un PRC-VAE.
Il adresse une demande d’autorisation d’absence à son employeur au minimum 60 jours avant le début de l’accompagnement. Celle-ci précise la nature, la durée, les dates et l'autorité ou organisme qui délivre la certification.
L’employeur doit répondre dans les 30 jours suivant la réception de la demande. Sa réponse peut être un accord ou un report de 6 mois maximum, pour des motifs qui doivent être explicités.
Une demande de prise en charge concerne la rémunération pendant le congé et des frais liés à l’accompagnement.

Quelle rémunération ?
Si le congé VAE se déroule sur temps de travail, la rémunération du salarié est maintenue par l’employeur qui se fait rembourser par le Fongécif ou l'Opacif dont il dépend.