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Accueillir un apprenti en entreprise

jeune apprentie en train de démonter un moteurL'apprentissage est une formule qui permet à un employeur de recruter un jeune et de le former à ses métiers dans le cadre d'un contrat de travail. Toute entreprise du secteur privé ou public peut y avoir recours à condition de s'engager à fournir à son apprenti des conditions satisfaisantes pour sa formation.
Cette formule repose sur un principe d'alternance, entre des périodes pendant lesquelles l'apprenti suit des cours dans un CFA (centre de formation d'apprentis) et d'autres où il se forme dans l'entreprise. 
 

> Qui peut être recruté en contrat d'apprentissage ?

Le contrat d'apprentissage, contrat de travail de type particulier, permet de recruter toute personne âgée de 16 ans (voire un peu avant avec une dérogation) et jusqu'à 25 ans révolus (et au-delà, notamment pour les personnes handicapées).
Le contrat d'apprentissage peut durer entre un et trois ans. Il est signé par l'employeur et par l'apprenti (et son tuteur légal s'il est mineur), et est visé par le CFA qui va former l'apprenti.

NB : Une expérimentation permettant une entrée en apprentissage jusqu’à l’âge de 30 ans est conduite dans sept régions, dont la Nouvelle-Aquitaine. Elle se déroule du 1er janvier 2017 au 31 décembre 2019.

> A quoi s'engage l'entreprise ?

L'employeur doit désigner un maître d'apprentissage ou une équipe de tuteurs qui va aider le jeune à acquérir les compétences nécessaires à l'obtention du diplôme. Sachant qu'un maître d'apprentissage ne peut pas suivre plus de deux apprentis et qu'il est nécessaire, pour assurer cette mission, de disposer d'une expérience professionnelle en rapport avec la qualification visée par le jeune. Soit 3 ans d'expérience et un titre ou diplôme au moins égal à celui préparé, soit 5 ans d'ancienneté dans le métier. 

C'est aussi l'employeur qui inscrit l'apprenti à l'examen, pour lequel le jeune bénéficie d'un congé de 5 jours le mois précédent les épreuves, avec maintien de salaire.

Il doit aussi respecter un certain nombre de règles en matière de rémunération et de conditions de travail en fonction de l'âge et de la qualification de l'apprenti.

> Quelles sont les aides pour un employeur d'apprenti ?

Les employeurs d'apprentis bénéficient, en fonction de la taille de leur entreprise, d'exonérations de charges patronales et salariales, d'aides spécifiques ou de crédits d'impôts pris en charge par l'Etat, et de primes versées par le Conseil régional de Nouvelle-Aquitaine.

> Voir les exonérations et aides de l'Etat pour les employeurs d'apprentis

> Voir les primes de la Région Nouvelle-Aquitaine pour les employeurs d'apprentis

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