Employeur, chef d'entreprise
Le Code du travail impose en effet de consacrer chaque année une fraction de la masse salariale au financement de la formation des salariés (*) notamment en versant une contribution à un OPCA (organisme paritaire collecteur agréé). Mais il ne s'agit pas de fonds perdus. Car des salariés qualifiés sont gage d'une meilleure productivité et le savoir-faire d'une équipe tout autant que la qualité des produits peuvent contribuer à fidéliser des clients et à en séduire de nouveaux. La formation sert également la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
> des modes d'actions diversifiés
> l'alternance
> l'accès individuel des salariés à la formation
> Des modes d'actions diversifiés
En tant qu'employeur, vous avez plusieurs outils à votre disposition pour atteindre cet objectif de bonne gestion et de qualification de vos personnels. Le plan de formation, défini annuellement en fonction de la stratégie et des priorités de votre entreprise, en fait partie. Il regroupe tout un ensemble d'actions, que ce soient des formations, des bilans de compétences ou des validations des acquis de l'expérience (VAE).
> L'alternance
Avec les dispositifs de l'alternance, vous pouvez aussi décider de former des demandeurs d'emploi, soit dans le cadre d'un "contrat d'apprentissage" (jeunes de moins de 26 ans), soit dans le cadre d'un "contrat de professionnalisation" ou vos salariés en mobilisant la "période de professionnalisation".
> L'accès individuel des salariés à la formation
Enfin, en tant qu'employeur, vous contribuez à l'accès individuel de vos salariés à la formation, via vos cotisations pour le CIF (congé individuel de formation) et la prise en charge des heures utilisées dans le cadre du DIF (droit individuel à la formation).
L'ensemble des dépenses qu'une entreprise de plus de 10 salariés engage au titre du plan de formation, au titre du DIF ou de la VAE viennent en déduction de son obligation légale de financement de la formation continue.
(*) Pour les entreprises de moins de 10 salariés, la contribution s'élève à 0, 55% de la masse salariale. Pour les PME de 10 à 20 salariés à 1,05% et pour les entreprises de plus de 20 salariés à 1,60%. Si ces entreprises, quelle que soit leur taille, emploient des salariés en contrat à durée déterminée, elles doivent aussi s'acquitter d'une cotisation au titre du CIF pour les CDD, qui correspond à 1% des salaires versés à ce personnel non permanent.
