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Employeur, chef d'entreprise

jeune chef d'entreprise devant son équipe

La contribution au financement de la formation continue des salariés fait partie des obligations légales des employeurs. Bien que longtemps considérée comme une "taxe", cette contribution est aujourd'hui mise à profit par nombre d'entre-eux pour éléver le niveau de qualification de leurs salariés, et favoriser ainsi le développement de leur entreprise.


Le Code du travail impose en effet de consacrer chaque année une fraction de la masse salariale au financement de la formation des salariés notamment en versant une contribution à un OPCA (organisme paritaire collecteur agréé). Mais il ne s'agit pas de fonds perdus. Car des salariés qualifiés sont gage d'une meilleure productivité et le savoir-faire d'une équipe tout autant que la qualité des produits peuvent contribuer à fidéliser des clients et à en séduire de nouveaux. La formation sert également la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).


> Des modes d'actions diversifiés
En tant qu'employeur, vous avez plusieurs outils à votre disposition pour atteindre cet objectif de bonne gestion et de qualification de vos personnels. Le plan de formation, défini annuellement en fonction de la stratégie et des priorités de votre entreprise, en fait partie. Il regroupe tout un ensemble d'actions, que ce soient des formations, des bilans de compétences ou des validations des acquis de l'expérience (VAE).

> L'alternance
Avec les dispositifs de l'alternance, vous pouvez aussi décider de former des jeunes et des demandeurs d'emploi, soit dans le cadre d'un "contrat d'apprentissage", soit dans le cadre d'un "contrat de professionnalisation" ou vos salariés déja en poste en mobilisant la "période de professionnalisation".

> L'accès individuel des salariés à la formation
Enfin, en tant qu'employeur, vous contribuez à l'accès individuel de vos salariés à la formation, notamment via vos cotisations pour le CIF (congé individuel de formation) ou le CPF (compte personnel de formation).

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