L'apprentissage
> le contrat d'apprentissage
> sa durée et ses modalités
> quelles démarches ?
> se former à l'étranger
> le contrat d'apprentissage
Dès 16 ans, voire un peu avant avec une dérogation, et jusqu'à 25 ans révolus, un jeune peut signer un contrat d'apprentissage, c'est-à-dire conclure un contrat de travail où il alternera temps en entreprise et temps en centre de formation d'apprentis (CFA) pour préparer un diplôme.
Ce type de parcours attire désormais de plus en plus de candidats. Sans doute d'abord parce que de plus en plus de jeunes veulent être en prise directe avec le monde du travail pour être sûrs de trouver un emploi. Ensuite parce que cette formule affiche de bons résultats: quatre apprentis sur cinq en moyenne sont embauchés à l'issue de leur contrat.
Autre atout de l'apprentissage : sa quasi-gratuité. C'est l'entreprise qui vous a recruté(e) comme apprenti qui paie votre formation au CFA et pendant toute la durée de votre contrat, vous percevez un salaire : de 25 à 78% du SMIC selon l'âge et l'ancienneté. En revanche, l'apprenti n'a plus droit aux vacances scolaires (ou universitaires).
Comme tout salarié, il bénéficiera de cinq semaines de congés payés, pris en accord avec l'employeur et en dehors des périodes passées au CFA. Un apprenti bénéficie aussi d'un congé de cinq jours pour préparer son examen. Comme il n'a plus le statut d'élève (ou d'étudiant), il n'a plus droit non plus aux bourses. Mais les apprentis bénéficient d'une aide pour leurs déplacements et leurs repas. La Région Aquitaine propose aussi une aide pour l'achat de matériel professionnel à l'entrée en apprentissage.
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> un contrat d'apprentissage dure en moyenne deux ans
La durée peut toutefois varier de un à trois ans, selon certains diplômes ou pour tenir compte du passé scolaire ou professionnel du jeune. Il est également possible de signer plusieurs contrats à la suite, pour préparer des diplômes de même niveau ou de niveau plus élevé. Car l'apprentissage ne se réduit plus à la préparation du seul CAP (certificat d'aptitude professionnelle).
La palette de diplômes accessibles va du bac pro au diplôme d'ingénieur, en passant par le BTS (brevet de technicien supérieur), le DUT (diplôme universitaire de technologie) ou la licence professionnelle. Des écoles de commerce ou de journalisme proposent aussi leur cursus par apprentissage.
Ce qui tord le cou à une idée reçue: apprentissage = métier manuel = métier pénible. Les métiers choisis par les apprentis restent principalement ceux de l'artisanat, du commerce de détail, de l'hôtellerie-restauration ou du bâtiment. Mais beaucoup d'autres professions recrutent et forment par apprentissage: les banques, la grande distribution, l'agriculture, les transports, les services et même les administrations.
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> Quelles démarches accomplir pour devenir apprenti ?
D'abord trouver un employeur.
Pour cela, plusieurs possibilités. Poser sa candidature dans des entreprises que l'on connaît ou repérées dans l'annuaire. S'adresser aux points A (les guichets pour l'apprentissage) des chambres de commerce ou d'artisanat. Contacter les syndicats professionnels du métier envisagé ou Pôle emploi. Consulter les offres d'emploi des sites internet spécialisés ( www.apprentissage.gouv.fr ; www.enalternance.com ; www.lapprenti.com ) ou encore s'adresser au CFA dans lequel on envisage de se former.
La deuxième étape, c'est justement de trouver un centre préparant au diplôme envisagé.
Pour cela, le conseiller d'orientation, le professeur principal ou le site www.apprentissage-aquitaine.fr seront de bons conseils. Une fois trouvé le CFA, il faut se pré-inscrire. Puis se faire inscrire définitivement par son futur patron car c'est lui qui paie la formation, avec l'aide de l'Etat et de la Région. Dernière étape : signer le contrat, de préférence entre le 1er juillet et le 31 décembre. Sachant que le contrat d'apprentissage doit commencer, au plus tôt trois mois avant le début des cours, et au plus tard, deux mois après.
Comme toute formation, l'apprentissage demande de la motivation. Cette approche est exigeante car l'apprenti devra satisfaire à la fois son employeur et ses enseignants. Les épreuves pour obtenir le diplôme ne seront pas plus faciles ou aménagées parce que l'apprenti a choisi d'étudier en alternance. Et comme dans tout CDD, il y a une période d'essai au début du contrat d'apprentissage, que l'employeur peut interrompre s'il n'est pas satisfait de l'apprenti.
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> Apprentis en CFA : le projet "Aquitaine Cap Mobilité" du conseil régional
